ブラック企業の特徴
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ブラック企業の特徴
ブラック企業の弱点
隠れバイト
バブル崩壊の今は能力主義
悪質な会社を処罰できる？
仕事で絶対にミスをしない
営業でノルマを達成できない
商品・備品の破損は弁償
会社はお金の管理にうるさい
職場で戦力外扱いされたら？
バカ正直に生きるな！
ブラック企業を自分から辞めるなら
ブラック企業の弱点
ブラック企業へ就職したら？
ブラック企業の特徴その①
人間を平気で使い捨てをする会社。
他の人の解雇は他人事ではない。
面接もせず、簡単に採用されるような会社は、気に入らなかったら何かしら理由づけて、平気で解雇（クビ）にするような会社なので、別の仕事を見つけた方が無難である。
高収入が得られるブラック企業で働くなら、一度もミスをせず、管理者から即戦力者として認められる自信がある人だけにしたい。
入社時に試用期間を設けている会社は、気に入らなかったら何かしら理由づけて、平気で解雇（クビ）にするような会社で、一ヶ月間の解雇予告手当を労働者に支払う必要がないので、管理者が気に入らない労働者がいれば平気で解雇する
長期間（おおよそ２カ月以上）に及ぶ試用期間を設けた会社は特に要注意だ。
ブラック企業の特徴その②
若手の活躍が目立つ会社は、定年退職が近い年寄りは要らない人間関係が悪い職場であると言える。
現在調査中
ブラック企業の特徴その③
ブラック企業の特徴は、毒を持った管理者がいる会社である。
そういった管理者は、パワハラ、暴言、嫌がらせなどを何度も平気な顔をしてやっている。
逆に優良な会社は、セクハラ、パワハラ、揉め事など個人同士のトラブルに真剣に取り組んでいる会社である。
あまりにひどい社員、管理者からひどい扱いを受け、本社に通報したい気持ちが僕によく分かる。
だが、営業所の管理者に相談も何もせず、いきなり本社への通報は逆効果である。
なぜなら、不良社員だけでなく、管理者も降格や給料ダウンなどの処罰を受けるからです。
ブラック企業の特徴その④
ブラック企業は、他所で隠れてバイトをする労働者、裕福な人に激しい殺意を抱いている。
どこの中小企業でもそうです。
経営者は社員が隠れてバイトしているかどうか調べるのが可能なのです。
社員に怪しい動きがあると、所得税調査が始まり、年間にもらっている給料の総額を見る事ができる。
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ブラック企業の特徴その⑤
完全能力主義
今の日本のブラック企業は、完全能力主義で、仕事ができる社員が会社に生き残り、いくら一生懸命働いても仕事ができない社員が切り捨てられる時代となった。
逆にホワイト企業なら、やる気があれば長い目で面倒を見てくれる。
なので、会社から戦力外扱いされたら、不当解雇される前に、日当たりが良い会社へ転職する事を強くお勧めする。
因みに解雇はどうやっても防げない。
ブラック企業の特徴その⑥
年休を一切使わせない。
労働者に一年間に何日、年休休暇が取れるか？ 労働基準法で定められている。
会社側が繁忙期で年休をずらすのは可能だが、一日も取らせないとなると、完全に違法である。
病欠などでやむを得なく休めば給料から引き、会社の行事等では年休扱いにする会社も珍しくない。
他の社員数名から年休を使わせてくれない と労働基準監督署へ申し立てれば厳重注意し、それでも年休を使わせない、違法行為があるとやっと営業停止になる。
要は、社員数名が監督署へチクれば良いだけの話だ。
ブラック企業の特徴その⑦
無能だと思った社員を酷使する。
とにかく休ませず、ずっと働かせる。
ひどい時は、昼休みすら取らせない。
やりきれない仕事量であっても、ヘルプを呼ばない。
ブラック企業の特徴その⑧
労働組合への加入を禁止している会社。
上記の違法行為をする会社は、悪質な行為をしたという証拠を隠ぺいする為です。
ブラック企業の特徴その⑨
財形として、毎月、給料から天引きしている会社。
違法しまくりの会社がよくやる手口で、何か問題を起こして退職されたら、コツコツ貯めていた財形貯金を全額没収する手口です。
強制的に財形制度をとっている会社は、即ヤメが賢明です。
ブラック企業の弱点
複数人を集めてもつぶせないのがブラック企業。
以下の行為で叩き潰すしかないようです。
営業停止にさせる
飲食店の場合、複数人が食中毒を訴えると、長くて一週間、短くて三日程度の営業停止処分。
再度、複数人が食中毒を訴えると、長期間の営業停止処分が言い渡されます。
期間に関係なく、営業停止処分を受けると、ニュースやネットなどで公開されます。
弁護士探し
労働問題を専門にした弁護士を探すのです。
それには、労働組合に加入し、そこから弁護士を紹介してもらうのです。
労働問題を専門にした弁護士なら、ブラック企業を怨む人が大勢集められるかもしれません。
最大の弱点は経営不振
何と言ってもブラック企業の最大の弱点は、経営不振による倒産なのです。
そうするには、お客様からの信用を失わすのです。
即戦力者を退職させる
僕が電気工事の仕事をやっていた頃、即戦力者が二人、黙って辞めたようです。
そりゃぁ、条件が悪い、人間関係がひどいんじゃ、黙って辞めて当然ですよね。
悪質な会社を処罰できる？
結論：企業が違法行為（残業手当などの不払い）が発覚し、労働基準監督署が企業へ厳重注意したのにも関わらず、再度、違反行為を起こすと、営業停止になる。
飲食店の場合、集団食中毒におかされると、待ったナシで営業停止になる。
ただし、提供された食品にサルモネラ菌などが検出された場合だけである。
一回目の営業停止は長くて一週間程度、二回も起こすと長期にわたり営業停止にされる。
一般市民が労基署へ訪れ、『XYz社を営業停止にしろ！』 と怒りを叩きつけ、強く言っても、労基署は違法行為をした会社を処罰しません。
では、どうやったら悪質なブラック企業を営業停止にできるか？ 悩みますよね。
会社側に、残業代、解雇予告手当、金銭面の不払い、休憩・休暇を取らせないがあったら、タイムカード、給料明細などの証拠をできる限り集めます。
次に、労働組合に加入したら、労働問題を専門にした弁護士を通して手続きをしてもらいます。
何せ、ブラック企業経営者は裁判で訴えられても恐れません。
ブラック企業経営者には、労働者の恐ろしさを叩きつけないと、調子に乗って君へ攻撃してきます。
永久に・・・
営業職でノルマが達成できない
営業職で上手くモノが売れない、
お客様にゴリ押しをしたり、ウソをついてまで商品価値を高める営業をする訳にもいかない。
帰社すれば、上司からノルマ達成できない分、要らない商品を自己負担で買わされるブラック企業も珍しくない。
要らない商品を買う必要は全然ない。
買ったとしても、次の決算時にも自己負担で要らないものを買わされる羽目になる。
ノルマ達成できないを理由に、給料から差し引く行為は違法なので、躊躇せず、弁護士に相談するか、労働基準監督署へ通報しよう。
ダメ上司の言うことを聞く必要はない。
そもそも、パワハラどころか、脅迫罪or恐喝罪である。
ノルマを達成すると高収入を得られる、どうしても営業職を成功させたい…
それには、死に物狂いになって商品を売るよりも、商品知識を高めた方が成功率が高い。
営業職は、気が弱い人には不向きで、営業に成功している人は皆、人間関係が上手く言っている人だけだ。
お客さんが要らない商品を買ってもらえる方法を分かれば、営業職をした方が良いが。
商品・備品の破線は弁償
今の時代、どこの会社も経営苦で生き残るのが精一杯だ。
商品、備品の破損、損壊による弁償は、ホワイト企業でも防げない。
だが、法外的な修理代を請求されたとなると話が違ってくる。
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どこの会社もお金の管理にうるさくなった
レジ打ちなどで、間違えて一つの商品を二重に打ってしまい、レジの金額が合わない…
自分の不注意により、万引き犯を逃がしてしまった…
昔とは違い、今のお店は、たった一度でも、たった一円でも、重い処分か解雇される時代となった。
ミスに大小は関係はない。
働きづらくなってきた。
絶対にミスをしない為にも、何も考え事をせず、緊張感を持って仕事をしたい。
ミスしやすい人、絶対にミスしない人には個人差があるが。
職場で戦力外扱いされたら
職場で戦力外扱いされたら、日当たりが良い職場への転職を強くお勧めする。
ブラック企業経営者はこう言う。
『仕事ができない社員は、何年やっても成長しない』
一生懸命働いている社員の頑張りを見て見ぬふりしている。
僕は今まで職を転々とし、戦力外扱いされて、無事に働き、長く続いた試しが一度もない。
会社を辞めようと試みたが、何度も引き留められる…
その理由は、ブラック企業管理者は要らなくなった労働者を上手いようにコキ使い、人が増えたら、新人が入社したら入れ替え解雇or不当解雇し、更に多額の損害賠償を請求する魂胆だ。
本当に不向きだったら、管理者は要らなくなった労働者を一か月前に解雇を予告している。
プロ野球でも、戦力外選手をトレードし、活躍した選手もいっぱいいるほどだ。
バカ正直に生きるな
今の世の中は、些細な事故でも、大袈裟にとらえる業界が多くなった。
会社の車をちょっとかすり傷をつけてしまっても大騒ぎをする時代となった。
事故報告をバックレて、他人にミスを擦り付けて、バレて処罰されるのと、バカ正直に報告してもさほど刑罰は変わらない。
それを考えたら、報告をバックレた方が賢明なのでは？
ブラック企業を自分から辞めるなら
ホワイト企業とブラック企業の違いは？
優良なホワイト企業が労働者を解雇する場合、必ず、解雇予告を一か月前に通知している。
しかも、処分の内容を通告する際、解雇通知書を労働者に渡している。
しかも、解雇理由が正当である。
それに対し、悪質なブラック企業は、労働者を辞めさせる為に、悪質なイジメ（パワハラ、配置転換など）を行い、労働者を退職に追い込んでいる。
労働者を解雇する際は、社長が口頭で「明日から来なくていい」 と言う。
では、どうしたら、ブラック企業に大打撃を与えられるか？
経営者がされると嫌がる行為は、お客さんの信用を失うのと、金銭的な問題を嫌がる。
裏技を紹介しよう。
職場の上司から限度を超えるイジメを受けたら、絶対に辞表を提出してはいけない。
まずは証拠残しが先決だ。
職場から書類の記入を求められても、絶対に書いてはいけない。
会社から電話がかかってきても、絶対に応答してはいけない。
上記の３つを一つでもやってしまうと、自分から辞めたと誤認され、一か月分の解雇予告手当が無効になってしまうからだ。
解雇を通告せず、いきなり辞めさせられた… と仄めかす為だ。
そうすれば、給料一か月分の解雇予告手当（控除が一切なしの金額）をゲットできるからだ。
とにかく、嘘も方便だ。
弁護士に相談
ほとんどの弁護士事務所は、初回だけ無料で相談に乗ってくれる。
ただし、ウソをつく弁護士もいるから注意したい。
二つ目に、弁護士は儲かるオイシイ仕事がないか？ を確認する。
当然、相談するなら、会社側に完全に違法性がある場合にしたい。
弁護士はボランティアではないのですから。
ブラック企業へ就職したら
ブラック企業へ入社したら、どんなに仕事が上手くいっても、受け取った書類（雇用契約書、給料明細、タイムカードのコピーなど）を一枚も捨てずに残してください。
特に退職した社員の悪口を言うような会社は危険な会社なのです。
気に入らなくなったら、社員を平気で使い捨てているのです。
特に、雇用契約書がブラック企業へ就職した際に後々のトラブルに効果を発揮します。
ベストなのが会社の即戦力者になる事だが。
とにかく、仕事上でミスを犯すと、多額の損害を受けるのを認識して欲しい。
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