職場でのその他のトラブル　
　
　
　給料の踏み倒し・値切り　
　これだけは知っておこう。　
　給料は実際に働いた分の4分の３は通貨で支払わなければならないのを。　
　
　例えば、パチンコ屋の景品であるタバコをパクってバレて、給料が半分に下げられた場合はどうか？　
　パクった労働者は窃盗罪、経営者側は労働基準法違反になります。　
　当然、窃盗罪の方が罪が重くなるので、ダブルノックアウト狙いはやめた方が良いでしょう。　
　
　社長から「給料の支払いはもう少し待ってくれ！」　と言われても、
　遅延金として、給料全体の３％の利息までしかもらえない。　
　
　結論として、悪党は給料の踏み倒しなどが成功すると、調子に乗って悪質な行為を何度も繰り返すのです。　
　
　
　労働条件が悪い職場は無理して続けるな！　
　僕が電気工事の仕事をしていた頃、実力がある社員がいました。　
　彼いわく　「朝は早くて夜は残業、休みも少なく、ドライな人間関係、その割には全然給料が安すぎる」　理由でボーナスもらって突然退職しました。　
　彼いわく　「あのクソ会社辞めて大正解だったぜ！」　
　
　
　誰もが嫌がる仕事を強要　
　現在調査中　
　
　
　連発する挑発行為には　
　暴言、嫌がらせを際限なく仕掛けてくる加害者。　
　職場でやるべき事は　
　①（日常生活でも可）の加害者への対処法として、日付、時間、何をされたか？　細かくメモに残そう。　
　②長時間録音ができ、何件も保存できるボイスレコーダーを使って証拠を残そう。　
　　嫌がらせの件数が多ければ多いほど、被害者が有利になり、加害者が不利になるからです。　
　　職場の管理者が知らん顔するようだったら、管理者も加害者になりますので、これもメモを残しましょう。　
　③
　④どんなに酷い仕打ちを受け、遺書を残して自殺しても、相手を処罰できませんのでご注意ください。　
　
　なぜ、加害者が容赦なく攻撃する理由として、弱い者を怒らせ、過剰防衛を狙い、刑務所へブチ込んで、示談金をタップリ盗るのが狙いなのです。　
　連発する嫌がらせを我慢するのだけはやめましょう。　
　
　あまりにひどく、何度も連発する加害行為だと、場合によってはストーカーにもなるのです。　
　付きまとい系は全てストーカーにもなる可能性があるのです。
　
　善良な人から示談金が盗りやすい…　とアホは言っているが、絶対に真似しないでください。　
　誰一人、たとえ国の命令であっても、損害賠償金を支払いたくないのです。　
　
　
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