解雇・雇止めは無効にできる？　
　
　
　世の中にはいろんな人間がいる　
　世の中には、全ての人間が善良な人間であるとは限らない。　
　中には、悪い人間も存在する。　
　そういったずる賢い悪質な人間たちから泣き寝入りをしない為にも、身体を鍛え、法律知識を熟知したい。　
　
　
　雇止めは違法　
　ある日、新卒採用された学生さんが突然、会社から電話がかかってきた。　
　「採用を見合わせて頂きたい」　
　「俺、何か悪い事したでしょうか？」　
　突然、ショックを受けるような一言の上に、電話までガチャンと切られた。　
　会社側の身勝手な理由で内定を取り消された学生さんの取った行動は？　
　
　僕が働いている職場でも、追突事故を起こし、内定がドタキャンされた人がいた。　
　この場合、果たして違法だろうか？　
　
　雇止めは高確率で違法になるので、やるべき事は？　
　
　
　解雇は無効にできる？　
　過去に大阪の離婚した３児のシングルマザーがトラックの運転手に就職。　
　運転手の仕事は高収入、好条件の職場だった。　
　ある日、その女性は人員削減の為、解雇を通告された。　
　解雇理由が全くの不鮮明だ。　
　彼女は「私は辞めない」　と言った。　
　彼女は家庭を死守するのに必死でした。　
　それでも職場の上司たちは彼女へ退職に追い込む。　
　彼女は労働組合に加入し、弁護士を紹介してもらい、解雇を無効にするように進めた。　
　最終的に彼女は、解雇を無効に成功した。　
　最終結論として、解雇を無効にしたかったら、組合に加入することを強くお勧めする。　
　
　
　解雇理由が正当なら　
　解雇理由が正当なら、経営者さんが以下の行為を守れば、労働者を解雇できます。　
　●解雇通知書を解雇者に提出　
　●解雇者に解雇予告後、１か月間は働かさなければならない。　
　　解雇を予告できない場合は、労働者に一か月分の解雇予告手当を支払わなければならないのです。　
　
　
　不当解雇されたら　
　悔やんでも、相手を恨んでも始まらない。　
　悪質業者の手口を読み、労働組合に加入し、会社からの悪質な手口を未然に防いでください。　
　次の職場で成功する事がブラック企業への最善の仕返し方法であり、最善の成長ではないでしょうか？　
　
　
　退職に追い込まれたなら　
　経営者側も優秀な人材を残し、無能な社員を排除したいとお考えのようです。　
　その為に、労働者をイジメたり、セクハラ、パワハラなどで退職を強要させたり、労働条件を改悪させたりしているのがブラック企業です。　
　
　
　自分に非があっての解雇なら　
　悔やむ必要はない。　
　人間、失敗を繰り返して成長するものなのです。　
　次の職場で成功する事が前の会社さんへの最善のお詫びであり、最善の恩返しではないでしょうか？　
　
　
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