会社の違法行為　
　
　
　会社の違法行為　
　万が一、ブラック企業へ入社したら、後々のトラブルに備えて、先ずは労働組合に加入しましょう。　
　そして、違和感を感じたら、迷わず相談しましょう。　
　そして、自己防衛する意味で、法律知識を高めておきましょう。
　
　給料の遅延　
　これも違法です。　
　相手の企業は間違いなく賃金などを踏み倒します。　
　時効が二年？　なので、早めにもらうべきものはもらいましょう。　
　労働組合に加入し、労働問題を専門にした弁護士に相談しよう。　
　労働基準監督署に違法かどうか確認できるだけで、何の処理もしません。　
　最善の対処法として、給料日になってもお金が振り込まれていなければ、即、労働問題を専門にした弁護士から内容証明郵便の書き方を訊きましょう。　
　実は、賃金などの遅延には、総額の３％が利子としてもらえます。　
　
　
　賃金の未払い・値切り　
　僕が過去に地元のパチンコ店で働いていた時、景品のタバコをパクリ、防犯カメラに撮影された店員がいました。　
　パクった従業員の給料が半分にカット…　
　給料から引けるのは４分の１まででは？　
　実は、違法ですが、警察へ窃盗として被害届を提出されたら、一生を台無しにします。　
　
　僕は過去にモンテローザ系列の居酒屋で働いていた頃、業績が悪いという理由で解雇に。　
　その後、給料が振り込まれていない…　
　しつこく催促したら、半分だけしか振り込まれていない。　
　法律知識を高めておかないと損するのは自分であるのを知りました。　
　
　
　三六協定違反　
　残業時間について　
　１日：４時間　　１か月：４５時間　　２週間：３６時間　　一年間：３６０時間　と労基法で定められています。　
　この時間を１分でも超過すると、一回目は監督署から警告、２回目は業務停止を命じられます。　
　
　意外に看護師の仕事は、昼休みが取れない、ご飯を食べる時間がないのがザラです。　
　僕は完全に違法だと思いましたが、病院の信用が最優先なので、どうにもならないと思います。　
　
　
　時間外労働手当の踏み倒し　
　僕が今、働いている会社で１０年前にあった。　
　平成２２年頃かな？　
　ニュースでかなり騒がれ、大問題になっていたが、厳重注意だけでとどまっている。　
　今は、真っ当な業務を行っている。　
　
　
　給料のカット　
　例えばあなたが月に手取りで２０万円をもらっているとします。　
　しかし、商品を破損し、３０万円の弁償を求められました。　
　問題。　
　会社側は労働者の給料を全額を弁償金として没収する事ができる？　
　正解は　
　いかなる理由があっても、全額没収は違法です。　
　会社側が没収できるのは、手取額の４分の１までの５万円までです。　
　つまり、残りの１５万円は労働者に支払わないといけないと労基法で定められています。　
　
　
　労働者の解雇　
　あなたは解雇が正当な理由か、悪質な不当解雇なのか？　の区別ができていますか？　
　生活の為に辞める訳にはいかないなら、労働組合に加入し、解雇を無効にしましょう。　
　
　
　
　違法にならない悪質な行為　
　
　パワハラ　
　あなたは誠意で叱られているのか、悪質なパワハラなのか？　の区別ができていますか？　
　実は、悪質なパワハラには弱点があるのです。　
　
　
　
　違法行為が多い会社　
　クレーム申告者が一人、訴えただけでは労働基準監督署は動かない。　
　数人がクレーム申告して、監督署が厳重注意し、それでも守らなかった場合だけ状況に応じ、営業停止を命じられる。　
　もう一つ、飲食店が複数の人を食中毒におかせても、待ったなしで営業停止になる。　
　
　大部分は社員数が少ない中小企業に多いが、大手企業でも違法行為をする会社がある。　
　そんな悪質なブラック企業は、たとえ給料が良くても、早目に次の職場を探して、早目に退職しましょう。　
　これは、自分が入院してからでは、体調を崩してからでは、死んでしまってからでは遅いのだ。　
　辞めた社員の悪口をグチグチ言う経営者には要注意だ。　
　社員、従業員を分けて見る経営者にも要注意だ。　
　
　
　
　ブラック企業は叩ける？　
　労働者一人だけが訴えたぐらいではブラック企業は叩けません。　
　しかし、ブラック企業経営者は、違法行為が一度成功すると、調子に乗り、同じ事を何度も繰り返す習性があります。　
　一人の苦情はバカにはならないので、躊躇せず、労働問題を専門とした弁護士に相談しましょう。
　
　複数の人が違法行為を訴えて、やっと厳重注意する程度です。　
　厳重注意を守らなければ、初めて業務停止命令が下されます。
　理不尽過ぎてイヤになりますね…　
　
　
　
　長時間労働による過労死　
　長時間労働による過労死を無くそうと、労働基準法で三六協定が定められたが、未だに過労死がなくなっていない。　
　とあるコンビニエンスストアで、三六協定で残業時間が年間360時間の２．５倍を超えた、年間約１１００時間も働かされ、入院した従業員がいた。
　完全に半年クラスの業務停止命令確定の違法行為なのに…　　
　どうして？　
　そこのコンビニエンスストアーは、他の従業員からの苦情が来ていないからだ。　
　そう、一人が苦情を訴えても、労働基準監督署は　「完全に労働者の方に問題がある」　と思い込まれ、知らん顔されていた。　
　複数人が苦情を訴えて、やっと労働基準監督署が厳重注意し、それでも違法行為を再度やると、業務停止命令が下されるのだ。　
　固定給制度の会社は確か、正社員にしか適用されない。　
　固定給で、長時間労働を強いるブラック企業では、無理して働く必要はない。　
　
　
　
　賃金の踏み倒し　
　動画　給料の踏み倒し　
　待ちに待った給料日。　
　しかし、給料が一円も振り込まれていない…　
　僕は過去に、白〇屋で一か月分の給料を踏み倒された経験がある。
　もっとひどい人は、３ヶ月分も踏み倒された労働者もいた。　
　
　一円も振り込まれていない原因　
　何の連絡もなく、黙って辞めたのか？　悪質な給料の踏み倒しのどっちかしかない。　
　黙って辞めたのであれば、管理者に謝罪すれば、全額ちゃんともらえる。　
　そうでなければ、挑発行為による給料の踏み倒し以外にない。　
　給料の支払い日に、一円も振り込まれない行為は違法行為となります。　
　いかなる理由があろうと、労働者に最低でも、給料の４分の３は払わなければなりません。　
　
　かなり値切られた場合　
　商品や備品を破損して、会社側に損害が生じたとなると、会社側は破損した労働者に始末書を書かせないと弁償金を請求できません。　
　ペナルティによる罰金が発生しても、給料一ヶ月分の3/４は支払わなければなりません。　
　
　支払いの滞納には？　
　まず、支払いの滞納は、損害額を加算して請求することもできる。　
　
　損害賠償は請求できるか？　
　では、どうすれば、給料、解雇予告手当、残業手当などを全額請求できるか？　
　先ずは労働関係を専門にした弁護士に相談しよう。　
　次に、内容証明郵便の郵送。　
　実は、内容証明郵便の書き方にコツがある。　
　その辺は弁護士に相談し、遅延金を請求しよう。　
　内容証明郵便を郵送したにも関わらず、時間外労働未払いなどが続くようだったら、最大で３倍の遅延金を請求できる　と思うので、諦めずに！
　
　
　
　労働基準監督署を動かすには？　
　労働基準監督署に頼るのは無理ですが、会社に違法性があるかどうかの確認だけならできます。　
　
　労働組合に加入し、そこから労働問題を専門にした弁護士を紹介してもらおう。　　
　一人の苦情に知らん顔し、数人の苦情で監督署が動くかどうかが疑問です。　
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