人間関係が悪い職場は続けるな！　
　
　社会人は人間関係が最も重要　
　学校は弱い子がイジメのターゲットにされるのに対し、職場は社会不適合者がイジメの的にされる。　
　人間関係が上手くいかないから、職を転々とするのではないでしょうか？　
　
　ブラック企業経営者は、不要になった従業員に対し、違法にならない行為を平気で何度も繰り返す傾向があります。　
　一番の対策として、ジェミニ（CiCi）というアプリをダウンロードし、質問してください。　
　人間に代わって、A I が即答してくれますよ。　
　違法かどうか？　労働基準法第〇条に違反しているか？　対策法などを誠意持って回答してくれます。　
　
　法律知識を高め、仕事を覚え、エリート社員になれれば、会社側はあなたを欲しがり、高収入を得られ、仕事が面白くなりますよ。　
　バブル崩壊した今は、真面目に働くだけでは通りませんよ。　
　
　
　
　良い管理者or悪い管理者の違い　
　良い管理者は、部下の文句や不満を聞いてあげるのに対し、悪い管理者は部下の言いたい事を完全に無視する。　
　良い管理者は、仕事ができなくても面倒を見るのに対し、悪い管理者は多少素行が悪くても実力があれば優遇する。　
　管理者から戦力外扱いされたら、辞表を提出せず、「本日限りで辞めます」　と言い残し、即ヤメが賢明です。　
　
　しかし、これだけは分かってほしい。　
　経営者は皆、経営に苦しんでいるので、売り上げを上げたい気持ちを理解して欲しい。　
　だから、売り上げにつながる優秀な社員だけを求めている。　
　そうなると、君が職場の即戦力者になるしかないのを理解して欲しい。　
　
　
　
　ボーナスカット　
　質問者：　僕は仕事を休まず、サボらずがんばっているのに、僕だけ業績が悪いという理由でボーナスカットされ、他の社員には付与する不公平な扱いを受けました。　
　　　　　　これは違法でしょうか？　
　回答者：　業績が悪いという理由でボーナスカットされたとなると、正当性があるかどうかは非常に微妙なので、労働組合から労働関係を専門にした弁護士に相談する必要があります。　
　　　　　　もしかしたら、経営者側のでっち上げかも知れませんし。　
　　　　　　どっちにしても、転職が最善ですね。　
　
　パワハラ（Power Harassement)　
　質問者：　僕は巨漢で力が強い男から、威圧的な態度で怒鳴ってきます。　
　　　　　　ほんの些細な事でも、大げさに怒鳴ってきます。　
　　　　　　しかも休む暇もなく、怒鳴ってきます。　
　　　　　　怖いです。　どうしたら良いでしょうか？　
　回答者：　要らなくなった社員に解雇予告手当を払わず、会社の信用問題を汚さずに辞めさせる為の戦術ですね。　
　　　　　　誠意で叱っているのか？　悪意によるパワハラなのか？　の区別が重要です。　
　　　　　　悪意によるパワハラは、時間をじっくりかけて叱責、何度もボロクソに言われたら、メンタルも破壊されてしまいます。　
　　　　　　パワハラを受けた時の最善の手段は、何をされたか？　日記を残し、長時間録音できるボイスレコーダーで相手の声を録音し、証拠を残してください。　
　　　　　　暴言も同じ事がいえるので、証拠をできるだけ多く残してくださいね。　
　　　　　　動画で見る　
　
　不当解雇　
　質問者：　私は正社員で働いていましたが、人件費削減の為、戦力外とでっち上げられ、待ったナシで解雇されました。　
　　　　　　
　回答者：　従業員・アルバイト・パートを解雇させるには、必ず一か月前に解雇を予告しなければなりません。　
　　　　　　解雇ができない場合は、解雇する社員に一か月分の給料（控除一切なしの全額）を払わなければなりません。　
　　　　　　前者の解雇を予告ですが、解雇が正当なら、従業員に始末書を書かせ、処分を言い渡す際に解雇通知書を手渡さなければなりません。　
　　　　　　解雇理由が正当でも、たいていは書かせないケースが多いので、一か月間は働かせますね。　
　　　　　　不当に解雇された従業員は、納得がいかないので、残り一か月間、あつれき退職（問題を起こして退職）します。　
　
　雇い止め　
　質問者：　私は大学４年生で、もうすぐ卒業します。　
　　　　　　とある会社に新卒として採用が決まりました。　
　　　　　　ですが、突然、会社から電話があり、「採用を見合わせて欲しい」　と言われました。　
　　　　　　雇い止めを無効にするにはどうしたら良いでしょうか？　
　回答者：　
　　
　
　ブラック企業経営者は、危険を覚悟で違法行為をする。　
　
　賃金未払い　
　　給料の不払い　
　　　　僕は過去に大手居酒屋でパワハラ、嫌がらせなどを受けた上に、給料まで踏み倒された経験があります。　
　　　　他にも、運送屋と材木屋でもセコく値切られた事があります。　
　　　　もう少し、親の指図を鵜呑みにせず、法律知識を身につけて、自己防衛をしていれば良かったと後悔しています。　
　　　　因みに、給料の未払い、遅延は労働基準法第24条に反しています。　
　
　　時間外労働手当の不払い　
　　　　時間外労働手当の不払いは、労働基準法第２７条に反しています。　
　
　　解雇予告手当の不払い　
　
　
　
　
　
　
　毒を持った社員には威嚇しろ！　
　弱い人間を挑発し、暴力を振るったら、刑務所へブチ込み、多額の損害賠償金を請求する魂胆である。　
　『善良な人から大金を盗りやすい』　と言っているほどなのです。　
　今は借金苦の人からでも、大金が奪取できる時代ですから。　
　
　そういった奴がしつこく、悪質に攻撃を仕掛け続けるようだったら、どうせ、学校も警察も誰も守ってくるない。　
　そうなると、悪ガキには威嚇（いかく）するしかないのです。　
　それ、不味いんじゃない？　と思うかも知れない。　
　では、正攻法で戦えば、勝てるの？　弱者を守ってくれるの？　と言いたくなる。　
　それだけ、悪賢い人間が生き残り、善良な人間が滅びる、理不尽な世界だから。　
　君が優秀なエリート社員なら、間違いなく、毒社員に注意を促し、それでも効かなければ解雇してくれますよ。　
　
　
　　

　
　
　　
　不当解雇　
　僕がフリーターのように転々と職を変える原因の一つでした。
　試用期間中、管理者が戦力外と見なされれば、何かしら理由づけて解雇…
　解雇予告する必要も、解雇予告手当を支払う必要もない為、多くのブラック企業はこう言った汚い手口を使っているようです。
　どうしても辞めたくないようでしたら、裁判で解雇を無効にする訴訟を起こすのがベストかもしれません。
　
　
　　
　誰もが嫌がる仕事しかさせない　
　質問者：　僕は職場で、他の社員が普通の仕事をしている所、『何で俺だけトイレ掃除など雑用ばっかりやらされるんだ…　しかもクソ安い時給、短時間労働で…』　
　自主退職へ追い込む為のワナかも知れません。
　一度、管理者から信用を失うと、どんなに頑張っても挽回は不可能なので、そういった管理者の指示に従う必要はありません。
　そうなったら、ずっとサボってみましょう。
　管理者から『おい、仕事しろ！　給料払わないぞ！』　と怒鳴られたら、ハッキリ文句を言いましょう。
　
　　
　　
　社員同士の揉め事　
　職場内で社員同士との間で揉め事が起こり、相手は脚を蹴ってきた…
　どうすれば良いか？　判断に迷ってしまう。
　大人しくすれば、相手は調子に乗って付け上がってしまうし、下手にやり返すと喧嘩両成敗で解雇されるし、管理者に通報しても無視されるし…　
　警察に被害届を出しても、適当にあしらわれるし。　
　八方塞がりである。　
　でも、仕事ができる社員になっていれば、必ず管理者は君を助けてくれる。　
　要は、イジメ加害者に、警察へ被害届を出させない事が重要である。　
　
　人を分けて見る社員がいたら、先ずは普通に仕事をし、管理者から信頼を得られる人材になりましょう。
　他の管理者から喜ばれれば、加害者がどんなに良い子ぶっていても、悪質なイジメと見なされれば、加害者を懲戒免職に。
　社員の悲痛の声を聞き入れない管理者がいれば、そこはもう悪質なブラック企業。
　
　
　　
　管理者からの嫌がらせ　
　先ずは管理者がどうして部下などをイジメるのか？　を説明しよう。
　部下をイジメる事によって、仕事上でのストレスを発散させる為と、多額の損害賠償請求をさせる為の罠。
　そういった上司は仕事ばかりに追われ、遊びも趣味も何も出来ないから、弱い者イジメでストレスを発散させている訳ですね。
　
　上司が誠意で叱っているのか？　悪質なパワハラなのか？　違いが分かりますよね？
　労働者がミスを犯し、怒られるのが誠意ある叱り。
　それに対しパワハラは、些細なミスでも大声で怒鳴る、長時間かけて説教する、ボロクソに言う、犯人にでっち上げる。
　そこまでやられると、僕みたいにストレスで頭がハゲるし、血管にもダメージを受け動脈硬化を引き起こし危険である。
　上司、社長などの管理者が「物覚えが悪い従業員は、何年やっても戦力外」　と言っているような会社は危険なブラック企業だ。
　そんな職場で誠意を持って頑張っても、見て見ぬフリをされるだけだ。
　ホワイト企業なら、ちゃんと悪い所を的確に注意し、頑張りを評価してくれる。
　管理者の命令であっても、イヤならハッキリ断わろう。
　たとえ上司の命令であっても、危険な仕事を強要されたり、理にかなっていない指示なら、上司の命令であってもハッキリ断ろう。
　仕事だから　「やるのが当たり前」　と思うかも知れないが、うっかり他人（ひと）を信用しても、何にも見返りがなく、高い代償を支払う羽目になるだけ。
　
　
　　
　生い先が短い老人からの嫌がらせ　
　生い先が短い老人（会長クラス）から暴言や嫌がらせを何度も受けたら、多額の損害賠償請求を目論んだワナなので注意しよう。
　人間、歳をとればとるほど、死の恐怖に怯えにくくなる。
　勿論、自殺する勇気がないので、弱い人間からの他殺を目論んでいる。
　それを知れば、嫌がらせをする老人を撃退するのが意外に簡単だ。　
　
　
　　
　飲み会で無理矢理お酒を飲まされたら？　
　楽しくない会合やイベントでお酒を飲んでも不味いし、悪酔いするだけである。　
　お酒に弱い、お酒が飲めない人間が吐くまで無理して飲むと、若いうちは入院、歳をとると天国行きである。　
　勿論、お酒が強い人でも、飲み過ぎると、肝臓にダメージを与え、天国行きとなる。　
　お酒が強い人は、肝臓を休めているから、長く生きられる。　
　飲めないお酒を無理矢理すすめられたら、立派な傷害罪になるので、警察を呼ぼう。　
　呼べなかったら、近くの店員さんに打ち明けても良い。　
　酔っ払って、人にケガを負わせたり、物を壊しても犯罪になる。　
　酔いつぶれて、入院したり、天国へ召されてからでは遅いから注意しよう。　
　帰りは自転車だから、お酒は飲めない（自転車でも飲酒運転になる）…　と言い訳しても良い。　
　それかまたは、ノンアルコールビールもあるので、活用したい。　
　
　
　　　　
　岸田政権は組合つぶしをやっている　
　もし、日本に組合が無くなったら、どうなるか？　想像できますか？　
　経営者は違法行為をしまくり、労働者は生き続けるのが困難になる。　
　給料の踏み倒し、過重労働、年休を使わせない、職場のイジメなど違法行為が。　
　対策として、戦争反対デモに参加しよう。　
　
　
　　　
　人手不足の業界　
　給料が安すぎる、体力が続かない、業務が追い付かない等、様々な理由で退職をお考えの方。　
　そういった理由だと、辞める後悔よりも、続ける後悔の方が強い。　
　ヤマト運輸さんなどの運送業界、飲食店、営業などは人によって向きor不向きがあります。　
　よく考えると、不当解雇の心配はないようです。　











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