低賃金　
　
　
　辞めるべきか？　
　結論から述べると、派手に遊びたい独身の方、家計が苦しい既婚者の方は、条件が良い職場への転職をお勧めします。　
　ので、今の時代、自分の仕事に責任感を持って、頑張る行為は非常に危険です。　
　給料は安いが、人間関係が良好なら、ご自身の判断にお任せします。
　
　
　戦力外扱いされたらジ・エンド　
　僕の過去の事例から申すと、戦力外扱いされて、今まで続いた試しが一度もありません。　
　仮に『辞めないで欲しい…』　と引き止められても、最終的に上手いように使われ、要らなくなったらクビにする…　
　まさに労働者も今は使い捨ての時代です。　
　
　
　
　重労働の割には安月給　
　ブラック企業は、戦力外社員に対し、何かしら汚い手段を使い、残業代などセコく値切る習性がある。　
　「変だなぁ…」　と違和感を感じたら、給料明細を毎月、捨てずに保管しておこう。　
　
　
　年収１００万円でも　
　働いて、食べて、寝る衣食住生活だけなら、やっていけます。　
　ただ、思いがけない出費には注意したいですね。　
　もう一つ、商品を破損して弁償させられたり、突然の入院にも。　
　
　
　コンビニで過酷な重労働　
　ミ〇ストップでアルバイトにワンオペ（レジ、陳列などを全部一人だけ）で配置し、二人をつけさせない。　
　しかも、そこのオーナーは、一切手伝わない。　
　しかも、休憩を取らせても、お客さんがいたら、休憩中でもレジへ行かなければならない。　
　そんでもってサービス残業という有り様だ。　
　ツイッターを見たら、すき家でアルバイトを夜間でワンオペで働かせ、混雑しても誰も助けてくれない。　
　ワンオペで働かされたアルバイトが取った策は、「従業員がいない為、朝７時まで臨時休業します」　の貼り紙を入り口前に張り付けた行為だ。　
　その後、どうなったか？　
　怒ったアルバイトは、退職後、ツイッターに投稿した。　
　アルバイトに非はなく、管理者の全責任を負う羽目となった。　
　僕はよくすき家で食事をするが、臨時休業の貼り紙を何度も見ている。　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
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